<address id="z3dt3"></address>
<span id="z3dt3"><th id="z3dt3"><th id="z3dt3"></th></th></span>

<noframes id="z3dt3"><address id="z3dt3"><listing id="z3dt3"></listing></address>

<form id="z3dt3"></form>

    <form id="z3dt3"></form>
    <address id="z3dt3"><listing id="z3dt3"><menuitem id="z3dt3"></menuitem></listing></address>

    <em id="z3dt3"><form id="z3dt3"><nobr id="z3dt3"></nobr></form></em>
    <noframes id="z3dt3">
    <span id="z3dt3"><pre id="z3dt3"><track id="z3dt3"></track></pre></span><address id="z3dt3"></address>

    更多服務
    辭職了老板不給發工資怎么辦?
    日期:2020-05-28 瀏覽

    不少勞動者在辭職后遇到過公司找各種理由不發工資的情況,由于勞動者的弱勢地位,勞動者在遇到這樣的情形時員工怎么維權呢?下面小編為大家帶來相關內容,希望對大家有幫助。


     一、辭職了公司不發工資怎么辦


     1、協商解決。


     2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。

      公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

     3、也可以直接申請仲裁。


      首先,你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。第三,單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知 勞動者,否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五,單位違法 解除勞動合同,可以要求經濟賠償金,為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據,依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

     二、公司不發工資去哪里投訴

      1、向用人單位所在地的勞動局投訴。

      2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

     三、勞動者在拖欠工資的維權中需注意:

      1、要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。
      2、確認勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協商,要求單位補發工資。
      3、如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁
      4、如果拖欠工資數額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
     

     勞動者辭職后要是公司不發工資的話,解決的方式有很多,可以先與公司進行協商要求公司及時支付拖欠自己的工資。要是協商不成的話,可以到相關部門進行投訴。還可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。



    欧美人与物videos另类