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    送你9個面試技巧
    日期:2019-12-12 瀏覽

    經過好幾次實戰以及不斷的精簡我收集到的面試技巧,我最終從上百條面試技巧中得到了下面這 9 條面試技巧。下面就從面試前的準備到面試結束的流程入手,向大家分享一些面試的經驗技巧。

    一、提前準備面試所有問題的答案并重復練習

    眾所周知,面試就是由面試官向面試者提問,來了解面試者個人基本信息,考察面試者的工作態度、綜合能力和專業能力。

    我曾經腦子一片空白地去參加面試,當面試官問到”請你簡單的做一下自我介紹“的時候,我一下子懵了,結結巴巴地胡說了一通,因為懊悔,后面的問題也沒能好好回答。

    所以,想要順利通過面試,我們就得提前了解面試官經常會提問一些什么問題,這樣才能針對性的進行回答。

    面試問題類型

    面試問題根據考察內容可以分為以下幾類:

    了解個人基本信息(通常是自我介紹)面試官通過面試者的自我介紹來了解個人基本信息。它幾乎是面試里的必問題。在面試前,我們應該要做一些準備工作,去了解公司、了解崗位、了解自己,用這些信息來撰寫一份自我介紹,將它背下來。非能力層面的問題通常是考察你是否了解自己、了解公司以及崗位,考察你的工作態度和了解你的職業規劃。綜合能力層面的問題在由專業HR面試的時候,最重要的環節其實是綜合能力層面的提問。HR通過提問綜合能力層面的問題來考察面試者的反應能力、溝通能力、學習能力、問題解決能力和領導能力等等。這些能力并非是某個特定崗位才需要的能力,而是所有公司成員都應具備的能力。HR會提及的問題各式各樣,但是最經典的寶潔八大問已經成為了多個行業HR招聘的標桿問題了。專業能力層面的問題考核完綜合能力后,就到專業能力的考核了。專業能力層面的問題分兩種:

    問過去和問將來。

    問過去:在專業能力的考察中,面試官會挑選簡歷中感興趣的條目進行提問,我們將其稱之為「問過去」考察是否具備專業的工作經驗。

    問將來:最重要的是考察你是否具備專業的工作思維,也就是你是不是可以像"專業的正式員工一樣“思考?通常來說,這一部分的考核的終點都是圍繞「工作計劃」展開的。考核完綜合能力后,就到專業能力的考核了。專業能力層面的問題分兩種:問過去和問將來。

    面試者向面試官提問幾乎在所有的面試中,面試官最后都會這樣問——你有什么要問我的嗎?總而言之,要問,但是要問得合理。這不僅是一個可以了解面試公司、崗位的機會,更多的是一個加分項。


    如果你無法詳細地講述工作經歷的細節,HR就有可能會懷疑你偽造工作經歷?;蛟S離你上一次的工作經歷已經過去了很久,你可能已經忘記了很多細節。但沒關系,你可以通過下面這 6W 要素來回顧一下簡歷上的工作經歷。

    6W要素

    what:你做了什么工作?

    why:這個工作的目的是什么?

    when:這個工作發生在什么時候?

    who:由誰參與了這個工作?

    where:在哪里開展的工作?你在什么情境下做的工作?

    How:你如何做這個工作?結果怎么樣?


    七、從崗位、部門、企業三緯度向雇主提問最后的問題

    當 HR 提問完上述的問題時,HR 總會詢問你:“你還有什么問題要問嗎?”不少人會選擇回答說“沒有”。但其實,這樣會讓 HR 認為你對崗位和公司沒有多大興趣。但是說“有”,我們該問什么呢?這個模塊來告訴你答案——從崗位、部門、企業三大緯度提問。


    八、沒答好的問題可以通過郵件補充更好的回答

    我想大家都有經歷過吵架時突然被對方懟的啞口無言,回到家才想起應該怎么回懟的尷尬。雖然和面試官之間并非吵架,但總會有一兩個問題沒能回答好,之后才想到應該如何回答。不少人只會捶胸頓足,悶悶不樂:“要是那時候我這么回答就好了?!钡鋵?,還有補救的辦法——給 HR 發一封補充回答的郵件。

    九、面試結束后給HR寫一封感謝信

    你以為面試在 HR 說完“謝謝您今天來參加面試”就結束了嗎?其實并非如此。你可以在回到家后通過郵箱來給 HR 寫一封感謝信。在信中,除了表達自己的感激之情,還可以再次“推銷自己”,講一些面試中還未展現出來的優點以及再次強調自己希望被錄用的熱情。一定要注意,不能弄錯了面試官的名字和稱謂。


    總而言之,成功是留給準備好的人的。無論是參加什么面試,都要做好充足的準備,注意好面試的禮儀和穿著,向面試官表現出自己的熱忱與真誠就好。即使最后沒有過關,也要做好經驗的總結,為下一次面試做好充足準備。

    最后,祝大家面試順利!




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