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    面試的時候,怎樣看這個公司靠不靠譜?
    日期:2019-04-19 瀏覽
             如果有以下面試情況的用人單位,那么,你就需要慎重考慮一下了!

            

             只有招聘軟件私信或者郵件短信邀約,連電話都舍不得打。沒得商量,直接指定面試時間。


        面試時讓你填一大堆涉及個人隱私的表格,索要證書原件復印件。

        只有HR、沒有用人部門面試就直接通知上班。

        面試官懶散傲慢,鄙視你的前雇主,挑剔你的工作經驗趁機壓低薪水。

        空談股票和期權不談薪資。

        招人只是幌子,套取前雇主經營信息才是真。

        勞動合同簽訂內容與面試時允諾的嚴重不符。

        公司管理混亂,制度極度不完善,無崗位說明,但考核嚴苛。

        公司的企業文化就是喊口號,工作氛圍變態到令人發指。

        打著目標崗位的幌子來招銷售的崗位。

        只有HR、沒有用人部門面試就直接通知上班。
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