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    該不該在一家公司待太久?
    日期:2018-10-01 瀏覽

    我今年40歲,剛離開工作了10年的公司,目前還沒找到下家。我覺得,或許是在上一家公司工作了10年的這個經歷,讓我出于劣勢,因為以前的同事工作了兩三年后就辭職,他們就能很快找到工作。而我之所以在上一家公司工作了那么長時間,是因為我擅長那份工作,很可靠,獲得了晉升,也不斷得更新了我的技能。但招聘公司好像并不這么認為,現在,忠誠已經變得不重要了嗎?


    職場專家:

    這個問題戳到了很多職場人的痛腳,因為有些人也在考慮:是不是不應該在一家單位待太久,是不是該維持一種“跳槽的頻率”,我現在是不是該離開了?

    當你想到自己在同一個崗位上工作了那么長時間,或許自己都無法判斷應該要為之自豪,還是羞愧。而處于風云詭譎的職場上,總保持“不動”,好像也是在表明自己缺乏想象力、懶惰和不愛冒險。但是,如果能在同一家公司待那么久,也是因為你覺得自己工作得很開心,干得還不錯,與時俱進,學到了東西,也在工作中獲得了足夠的回報,這就沒必要無意義地換工作嘛。

    如果你對自己的想法都搖擺不定,你很難責怪未來的雇主能以一種同樣不確定的眼光去看待你。這本應該由你去向他們證明,你屬于后一種情況:你長期待在一家公司,不是因為你懶惰或者呆板,而是因為你能一直保持靈活變通、干得很成功。

    很多HR在招聘的時候都會回避風險,他們集中注意力于篩選簡歷的時間有限,而一份有許多雇主名字的簡歷有更大的機會讓HR至少看到一個他們所真正看重的名字,以及至少一組他們認為相關的技能。HR普遍認為,在不同的工作崗位上各干了3到5年的人必定靈活變通,善于融入新環境,在某種程度上比工作了10年的人的眼界更寬廣。在你應聘的時候,就應該打破他們的這種慣性思維。

    在傳統的職場思維中,“忠誠”固然是一種美德,但現在的情況不再是這樣。我們已經走出了過去那種家長式的世界,那個時候,長期待在一家公司具有隱含的道德價值。而現在,絕大多數的老板意識到,是由他們負責讓人們因為愿意、而不是因為任何不合時宜的責任感留下來。同樣的,是由你來判斷待多長時間是適合自己的,覺得不合適的時候也無需再留。

    當然,就算你在一家公司待了10年,表明了你更有可能在下一個崗位工作很長時間,但老板可能并不覺得這是個賣點。你今年40歲,再過10年……當你50歲的時候,這家公司還需要你嗎?


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